时间：2025-05-24 21:38
地点：沧县
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这是个复杂的问题，有很多因素需要考虑。首先，你需要了解他对前任的感情状态。如果他仍然对前任有强烈的感情，继续和他聊可能会让你感觉不被重视或者置身事外。另一方面，如果他只是保持着朋友的关系，你们也可以尝试跟他们一起聊天，并建立更好的理解和信任。 其次，你需要了解你自己的感受和界限。如果你觉得和他聊前任让你感到不舒服或者嫉妒，那么你需要告诉他你的感受，并询问他是否可以减少与前任的联系。 最重要的是，沟通是解决问题的关键。和他坦诚地交流你的感受，听取他的想法和观点。最终，你们可以共同决定是否继续聊下去，或者找到一种平衡点，让彼此都舒服和尊重。
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11月22日停运列车： 1.延吉西至长春C1028次列车停运 2.珲春至长春C1026次列车停运 3.长春至延吉西C1047次列车停运 4.延吉西至长春西C1048次列车停运 5.长春至吉林C1201次、C1207次、C1213次、C1219次、C1225次列车停运 6.吉林至长春C1204次、C1210次、C1216次、C1222次、C1228次列车停运 7.长春至延吉西C1041次列车停运 8.珲春至长春C1042次列车停运 9.长春至珲春C1043次列车停运 10.珲春至长春C1040次列车停运 11.长白山至长春C1320次列车停运 12.长春至长白山C1319次列车停运 13.延吉西至长春C1018次列车停运 14.长春至延吉西C1027次列车停运 15.长春西至延吉西C1005次列车停运 16.延吉西至哈尔滨西D115次列车停运 17.哈尔滨西至延吉西D117次列车停运 18.延吉西至长春西C1024次列车停运 11月23日停运列车： 1.长春至珲春C1009次列车停运 2.延吉西至长春C1028次列车停运 3.珲春至长春C1026次列车停运 4.长春至延吉西C1047次列车停运 5.延吉西至长春西C1048次列车停运 6.长春至吉林C1201次、C1207次、C1213次、C1219次、C1225次列车停运 7.吉林至长春C1204次、C1210次、C1216次、C1222次、C1228次列车停运 8.长春至延吉西C1041次列车停运 9.珲春至长春C1042次列车停运 10.长春至珲春C1043次列车停运 11.珲春至长春C1040次列车停运 12.长白山至长春C1320次列车停运 13.长春至长白山C1319次列车停运 14.长春至长白山C1315次列车停运 15.长白山至长春C1316次列车停运 16.延吉西至长春C1018次列车停运 17.长春至延吉西C1027次列车停运 18.长春西至延吉西C1005次列车停运 19.延吉西至哈尔滨西D115次列车停运 20.哈尔滨西至延吉西D117次列车停运 21.延吉西至长春西C1024次列车停运 列车开行情况如有变化 请以铁路12306网站公布为准 长春站提醒广大旅客：已购买停运旅客列车车票的旅客，可于30日内，通过中国铁路12306网站、APP和全国铁路任一车站退票窗口等渠道，办理退票手续。
什么样的家庭会培养出自卑的孩子？
自卑的孩子可能是受到以下家庭环境影响培养出来的： 1. 缺乏爱与关注：家庭成员缺乏情感上的交流和互动，孩子未能得到充分的爱与关注，可能导致他们感到无价值和不被重视。 2. 严厉的家庭规则和期望：家庭中对孩子过度严格的要求和期望，以及对他们的不断批评和指责，可能使孩子产生自我否定和自负的情绪。 3. 家庭暴力或虐待：暴力或虐待的家庭环境可能导致孩子在身体和心理上受到伤害，产生自卑和恐惧的感觉。 4. 家庭冲突和不稳定：家庭中经常发生冲突和不稳定情况，例如父母的离异、争吵或家庭成员的不和谐关系，可能使孩子感到不安全和无力。 5. 批评和指责：在家庭中频繁受到负面评价、批评和指责的孩子可能会对自己产生负面的自我评价，导致自卑心理的形成。 6. 比较和不公平对待：家庭中对孩子进行不公平的比较和对待，例如对兄弟姐妹的偏爱或成绩的过度关注，可能使孩子感到自己无法满足期望，从而产生自卑。 需要注意的是，这些只是可能导致自卑的家庭环境因素之一。每个孩子的个人差异和其他因素也会对孩子的自尊心产生影响。重要的是为孩子提供支持和关爱，帮助他们树立积极的自我形象和自信。
杨九红:“你变了，不再像以前那样爱我。
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上司或同事总是把自己的工作扔给我，我要如何做?
如果你的上司或同事总是把他们的工作扔给你，以下是一些建议： 1. 澄清责任：明确确认你的工作职责和责任范围，以及他们的工作职责和责任范围。这样可以避免混淆和误解，确保每个人负责自己的工作。 2. 讨论工作分配：与你的上司或同事进行开放和坦诚的对话，讨论工作分配的平衡问题。指出你不断承担额外工作的困境，并寻找合理的解决方案。 3. 沟通能力：提高你的沟通能力，明确表达自己的工作量和工作进展。这样可以让他们了解你的工作负荷，并且明确分配合理的工作量。 4. 学会拒绝：学会适当地说“不”，当你已经超负荷或无法完成额外工作时，尽管向你分配任务的人提供你的帮助和支持，但也要坚决地拒绝。 5. 寻求支持：如果你依然陷入被过度分配工作的困境中，寻求上司或其他同事的支持。他们可能会提供帮助来平衡工作负荷，或者与相关人员讨论问题并找到解决方法。 6. 寻找新机会：如果上司或同事始终不公平地将工作丢给你，你可以考虑寻找其他机会，找到一个更平衡和公平的工作环境。 最重要的是要明确表达自己的感受和需要，并尝试与上司或同事进行积极的沟通，以寻找解决问题的方法。